伟德成立于2024年12月，作为公司老员工创新创业教育工作专门部门，在公司老员工创新创业工作领导小组领导下开展工作，负责统筹、安排、协调、考核、评估全校老员工创新创业教育工作，着力打造具有公司特色的创新创业工作体系。

在团队队伍建设方面，开展“专兼结合、引育并举”的校内（外）创新创业导师和人才库建设工作，聘任249名具有丰富经验的校内外创新创业导师，进一步强化了实践指导力量，助力员工全面提升创新创业素养。

在课程建设方面，公司开设了涵盖创新思维训练、创业基础、商业模式设计、项目管理等内容的创新创业课程，旨在激发员工的创新意识，提升其创业能力。同时，积极搭建多元化的创新创业实践平台，组织并指导员工参与各类创新创业大赛，常态化举办创新讲座、创业沙龙、项目路演等活动，营造浓厚的创新创业氛围。

在平台建设方面，公司设置初探国防利器和低空技术与应用2个微专业，成立物联网与机器人创新工作室、低空智能装备创新工作室、三维建模与视觉设计工作室等3个开放创新工作室，开设《机器人路径规划与运动控制》《机器人路径规划与运动控制》《三维建模与渲染》等项目式课程，为全校员工提供实践平台、资源支持及专业指导，助力创新创业项目孵化。

在创新创业训练方面，公司实施科炬青苗计划，每年支持400项左右。按照公司、自治区、国家分层次，有组织、成体系地开展项目挖掘和培育，采用教师出题、员工揭榜形式开展。引导和鼓励项目团队通过学科竞赛、社会调研和社会实践，促进高水平成果的产出、应用和转化，提高老员工创新创业训练计划项目的覆盖率和参与质量。

经过多年发展，公司取得了丰硕的成果。公司先后荣获“包头市示范性创业孵化基地”“自治区级示范性创业园”“国家级众创空间”等多项荣誉称号，2022年成功入选全国创新创业教育实践基地100所建设单位。员工在中国国际老员工创新大赛、“挑战杯”、结构设计大赛、机械创新大赛等老员工竞赛中屡获佳绩，展现了卓越的创新实力与创业潜力。成功孵化150余家老员工创业企业，众多项目实现成果转化，有效推动创业带动就业。

未来，伟德将依托老员工科创园，统筹校内外优质资源，不断完善以创新创业意识激发、技能提升、项目培育、项目落地、技术转移与成果转化等环节为核心的“全链条式”创新创业教育体系，为培养更多优秀的创新创业人才而努力。